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『思考停止という病』レビューまとめ、あなたは思考停止してませんか?

思考停止という病

こんにちは、にこです
※本記事は、Kindle Unlimitdで読めるおすすめ本の紹介記事になります。

今回読んだ本は『思考停止という病』です。

  • ■新卒3年以内で仕事に違和感がある
  • ■もっと生産性の高い仕事ができるようになりたい

こんな方におすすめです。

 

要約

本の要約はこんな感じ。

ポイント

  • 思考停止せず、自分の頭で考えよう(※誰でも改善可能)
  • 自分の頭で考える方法について
  • 自分の人生は自分の考え,価値観で選択しよう

簡単に説明していきます

 

思考停止せず、自分の頭で考えよう(※誰でも改善可能)

結論から言うと、自分の頭で考えている人が少ない、ということ。

まず「思考停止」についての定義から。本書では「クリエイティブな思考を放棄している状態」という意味で定義されています。

例を挙げると

  •  問題点を分析する
  •  意思決定をする
  •  仮説を立てる

など、問題解決時に行うような考えのことです。

では、なぜ自分の頭で考えている人が少ないかというと、それは「自分で考える訓練」をしていないからです。

特に日本だと「自分で考える訓練」をすることが極端に少ないようです。

例えば、入社して最初の頃は仕事を覚えるところから始まりますよね?そのため上司・先輩の言うことをキチンとこなして、仕事を進めていく感じ。

基本的に人の言うことを聞いておけば何とかなると思います。これって「何も考えるな。言うことさえ聞いておけばいいんだよ!」ってこと同じじゃないですか?

あと皆さんも経験あるかもですが、よく自分の考えで仕事してみろ、と言う上司がいて、実際にやると「勝手なことをするな!」ということありませんか?

どっちやねん、とツッコミたいところですが、つまり仕事をしていく中で「自分で考える」ということをしなくなってくるんです。

これが「自分で考える訓練」を失っていく典型例です。

 

自分の頭で考える方法について

では、次にどうすれば自分で考えれるようになるのか。

まとめると、以下の方法で自分で考える技術を身につけていく。

ポイント

  •  常識を疑うことから始まる
  •  問題意識を持つこと
  •  ゴールを設定すること

 

常識を疑うことから始まる

まず「常識」を疑うことが、自分で考える第一歩です。

そもそも常識は、何となくこーゆうものだよっていう思い込みに近いです。(そもそも誰が決めたのって話ですが)

本当に正しいのだろうか?

別のやり方ではダメなのだろうか?

どの視点から見て、常識となっているのだろうか?

という具合で思考してみるところから始まります。

 

問題意識を持つこと

思考停止してしまう原因は「問題がないから」つまり現状維持のままで良いと思うから。現状維持で良いなら何も考える必要はないですしね。

問題がないことは良いことですが、ない場合でも

  • どうすればもっと良くなるのか?
  • 変化する部分はないのか?

など、思考し続け取り組んでみましょう。

 

ゴールを設定すること

「問題意識を持つこと」と少し似てますね。

また筆者はゴールを設定する部分で「自分の価値観で決める」ことを強く主張しています。

なぜかというとゴール設定する際、他人の目線や価値観などを気にしてしまうから。

つまり自分の価値観でゴールを決めるようにすることです。

  • 他人の評価など気にせず、判断すること
  • 自分の興味のあることをやる
  • 自分のやりたくないことはやらない

自分が興味を持ったことだからこそ、本気で取り組んでいくことができる。

他人の価値観を無視してゴールを決めることが、自分の頭で考える第一歩ということです。

 

自分の人生は自分の考え,価値観で選択しよう

本書で1番強調されていたのは、自分の価値観でゴールを決めること。

それは他人のゴールを目指す=思考停止になっていることと同じだからです。

例えば「教師になりたい」と思ったのが、「親も教師だから」「親の期待に応えないと」などの理由だった場合、これは他人が設定したゴールになります。

他人からの情報を参考にするのは良いですが、それをゴールにしてしまうこととは違います。

他人からのアドバイスや情報を疑い、考え続けることが思考停止しないために大事ことです。

 

感想・気づき

感想・気づき

「思考停止」は学生、社会人になってからずっと気になっていた部分でした。

多分、以下に当てはまる人にはドキッとする内容だと思う。

  • 他人の視線を気にして進路を決めていた
  • 人に怒られないよう他人の言うことを忠実に守っていた

私もこの本を読んでから、一つ一つの行動、他者の意見に疑問を持つことを意識し始めるようになりました。

仕事を依頼された場合 → なぜこの依頼をしたのか、何を求めているのか

ブログを勧められた時 → なぜブログなのか、他に何か良い発信方法はないのか

まずは疑問を持つところから始めて、少しずつ実践してみることが重要です。

結果的にですが、仕事の方でも上司からの評価基準が上がり、次期リーダー候補に上っていたそうです。

 

まとめ

この本はKindle Unlimitedを登録すれば無料で読めます!

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